岩城徹底サポート！もう迷わない薬剤師のスキルアップの極意☆

薬剤師がスキルアップを果たして、店長業務を回していくためには、キャリアプランに従って、経験や知識を積んでいく必要があります。ドラッグストアに転職して、年収アップを果たすためには様々な能力を必要となりますので、詳しく見ていくこととしましょう。

薬剤師がドラッグストアで働くようになると、調剤薬局や病院勤務のケースと比べて環境の違いに戸惑うケースが少なくありません。また人材が不足している店舗では、店長もしくは店舗責任者として活躍を期待されるケースも多いのが現状です。

市販の医薬品を販売するため、接客やコミュニケーション能力が求められます。店舗責任者になると、従業員のシフト管理や製品の入荷管理などしなければならない業務の範囲が多いとも言えます。

雇用する側の立場では、第一類に分類される医薬品を販売するためには、資格をもった専門家を配置しておく必要があり、その人物が管理者になってもらえば好都合とも言えます。

ドラッグストアでどのようにスキルアップしていけばよいか考えてみます。すでに述べたように接客や従業員管理のためには、コミュニケーション能力が求められます。また、店舗全体の管理運営に携わることになりますので、管理能力があると評価されやすいと言えます。

例えば、店舗全体の業績を上げるためには、何をすべきか優先順位を決めて行動できる判断力や発想力がある人物であることです。そうであれば、なくてはならない人材となり年収交渉もしやすくなります。

また人間関係の調整力も重要な職務であり、管理者に求められるスキルです。残業が多すぎると退職者が出やすくなりますので、シフト管理や店舗内の良い雰囲気作りにも配慮しなければなりません。

キャリアアップを果たすことで、転職もしやすいですし、年収交渉もしやすいと言えます。客観的に見て市場価値がある言われる程度に、キャリアを積むことで、業種の異なるところへ転職しても、十分交渉のテーブルに乗ることができます。

例えば、薬局で専門の資格持つグループの管理までを担当する、薬局長の経験は評価されます。キャリアを積んで高年収が達成できたとしても、ドラッグストアで店舗管理者として就業すると、雑務に追われることありますので、その点は留意しておく必要があります。

例えば、従業員の労務管理や、薬の発注管理、アルバイトの面接・採用などの様々な業務があります。たたし、管理能力もキャリアを積む上で、重要なポイントなりますので疎かにはできません。