岩城徹底サポート！もう迷わない薬剤師のスキルアップの極意☆

転職の理由として、報酬や待遇などではなく、将来のために自分の能力を磨くというスキルアップを目指すという場合もあります。非常に前向きな理由ですが、効果的な将来性の高い理由でもあります。とくに責任者という立場を目指すためには重要なスキルです。

転職で誤解しやすいのが資格などが有利に働くという内容です。資格があっても経営に役立たなければ意味をなさないからです。ビジネスでは収益を得なければなりません。

転職では即戦力を求めています。転職先を探している人の場合には、何かの資格があれば有利に働くと考えます。他の人たちとの差別化や価値が高まると考えるからです。しかし、募集をする側としては、その内容が業績に良い影響を与えた時だけメリットがあると考えます。

ですので、単に資格があるだけでは生かされないので、会社側としてはあってもなくても同じということになります。それよりは、マネジメントスキルの方がはるかに役に立ちます。転職の場合は会社側からの見方も必要です。

薬剤師の転職の場合には専門知識に何かがプラスされる必要があります。スキルアップで価値を高めるプラスアルファの内容です。たとえば一人の社員として働くよりも、数人の社員をマネジメントできるスキルがあると、採用の条件も良くなります。

自分だけのマネジメントではなく、多人数のマネジメントができるスキルを持っていると、評価も高くなります。それは会社組織でも必要な人材だからです。ひとりの社員から管理職になるまでは、時間がかかります。成長が必要だからですが、そのスキルがあれば、ひとりでも多人数でも管理ができるということで、薬剤師だけの利用価値よりも高くなります。

マネジメントスキルは求められているスキルなわけです。

マネジメントに関連しているスキルでは人間関係を円滑にできるスキルも重要です。人間関係に関したスキルを持っていると、職場で非常に役に立ちます。理論面と実践面を理解していると、そのまま即戦力として使うことができます。

薬関係の知識と、職場の人間関係をスムーズにバランスよく管理できるスキルを持っていれば、鬼に金棒という人材になります。また、このスキルは成長が見込めます。単に資格を取って終わりということではなく、会社側にも非常に役に立つスキルになります。

転職では即戦力が求められますので、会社側が求めている人材のスキルを持つことがいちばん有効な方法になり、同じ採用される条件でも、より高い条件で採用されます。